Управляващите не се отказват от поправките в трудовото законодателство. От 1-и януари 2027 година трудовият стаж ще се изчислява спрямо реално отработените часове.
Промяната засяга работещите на почасов трудов договор и ще има ефект и върху допълнителните плащания за прослужено време, както и върху дните платен годишен отпуск.
Според властта решението ще осветли сивия бизнес, според синдикатите – ще позволи на работодателите да прехвърлят повече работници и служители на 4-часов работен ден, за да пестят пари, а за бизнеса тази мярка възстановява справедливостта в трудовоправните отношения.
За промените в трудовото законодателство репортер на БНР потърси мнението на работодателската БСК и на снидикатите.
От 1-и януари 2027 година се въвежда почасово изчисляване на трудовия стаж. Това реши мнозинството в парламента, с промени в преходните и заключителни разпоредби в бюджет 2026.
Така, според поправката в Кодекса на труда, за един ден трудов стаж ще се брои реално изработеното пълно законоустановено работно време от съответния работник или служител. При работа на непълно работно време трудовият стаж ще се изчислява в зависимост от броя на фиксираните и отработени часове. Една година трудов стаж ще се зачита, когато се натрупат реално отработени, а не календарни 12 месеца.
Според сега действащото законодателство за един ден трудов стаж е достатъчно да е отработено поне половината от фиксираното по договор работно време. При стандартен 8-часов работен ден това означава поне 4 часа. При работа на 4 часа – пак се брои един работен ден.
На практика това означава, че промяната ще засегне хората на почасова заетост, а тези, които са наети на пълен работен ден няма да усетят разлика. Ако, разбира се не бъдат преназначени на 4-часов работен ден, за да пестят работодателите средства за осигуровки и заплати.
От това се опасяват синдикатите и настояват да бъде наложено вето върху текстове от закона за бюджета, свързани с определянето на трудовия стаж, а и с размера на минималната работна заплата.
Реклама
Почасовите трудови договори отдалечават не само времето до пенсия, но удрят и върху изчисляването на допълнителното плащане за трудов стаж и професионален опит, както и върху продължителността на платения отпуск, каза пред БНР Кремена Атанасова от Синдиката на административните служители на КТ „Подкрепа“:
Промените в Трудовия кодекс са посегателство над социалните права не само според синдикатите, но и според опозицията. Почасовите трудови договори намаляват осигурителните разходи за работодателя и ощетяват работещите, тъй като част от реалното им възнаграждение и отработено време не се декларират, казват още от „Подкрепа“.
Бизнесът опонира с тезата, че работата на непълно работно време невинаги прикрива нарушение. Тя може да бъде реална необходимост за някои работещи и предпочитана форма – за други. Освен това работодателят няма как да принуди работника или служителя да приеме работа на половин работен ден, твърди заместник-председателят на Българската стопанска камара Мария Минчева.
И нещо повече – с тези промени се възстановява една загубена във времето справедливост.
А данните – те също сблъскват работодатели и синдикати. Според Кремена Атанасова от „Подкрепа“ работещите на непълно работно време са около 62 000 души, но по информация от „извадково изследване“ на НОИ пълната информация трябва да се търси от НАП, но тя не е публична, казва Кремена Атанасова.
Мария Минчева от Стопанската камара пък твърди, че данните са достъпни и прикани да бъдат предоставени от институциите, за да се води аргументиран дебат.
По-важното е друго, дали са изключение или не, съществуването на подобни сиви практики се признава и от двете спорещи страни. Това компрометира лоялния бизнес и превръща държавната администрация и обществения сектор в предпочитания – по-коректен и по-почтен работодател.
Иначе повече категоричност в борбата с олигархията, корупцията и сенчестия сектор поискаха и бизнесът, и синдикатите.
Кремена Атанасова предупреди, че търпението на работещите е „на ръба“, всичките им очаквания се отлагат и са обвързани с бюджета за 2027 година, с потенциално тлеещо напрежение.
И двете страни в спора са категорични, че темата е достатъчно сериозна, и такава радикална промяна в трудовото законодателство трябва да се предприема само след широк обществен дебат. Начинът, по който бе направено това от властта, само провокира обществото, бизнеса, опозицията и създава предпоставки за различни подозрения.
Източник: Narod.bg
